Psihološko testiranje za izbor pravega kandidata za poslovodjo

V podjetju smo že dlje časa iskali ustreznega človeka za delovno mesto poslovodje v trgovini. Imel sem že nekaj razgovorov s kandidati, a nihče me ni prepričal, da je oseba, ki bo delo opravljala odgovorno in z veseljem ter bo dobro sprejeta s strani ostalih zaposlenih. Iskal sem osebo za daljše obdobje, zato je bil pravi izbor še toliko bolj pomemben. Mojca je bila stranka v naši trgovini, vedel sem, da ima bogate izkušnje z izbiro kadrov in psihološkim testiranjem, zato sem jo prosil za sodelovanje pri izboru ustreznega kandidata. Presenečen sem bil, koliko vprašanj mi je postavila o delovnem mestu, o nalogah, odgovornostih in pooblastilih ter o želenih lastnostih in sposobnostih osebe, ki jo želim zaposliti. Temeljito sem moral razmisliti, da sem ji lahko odgovoril na vsa vprašanja in ob tem ugotovil, da sam nisem imel jasne slike o tem, kakšno osebo želim, kako naj bi potem našel pravega človeka. Mojca je z izbranimi kandidati opravila poglobljen razgovor in psihološko tetsiranje, na koncu pa mi je predstavila obsežno in kakovostno pisno poročilo, ki ga je v razgovoru izčrpno komentirala. Res si je vzela veliko časa. Njene nasvete glede izbora sem upošteval in z izbranim sodelavcem že nekaj let zelo dobro sodelujem. Ne le jaz, odlično se je vživel v skupino, ki že leta dela skupaj. Vesel sem, da sem se z odločitvijo za strokovno podporo izognil morebitni napaki pri izboru zaposlenega. Zadovoljen je tudi naš, zdaj ne več čisto novi, poslovodja, ki uživa spoštovanje ostalih zaposlenih in zaupanje strank.

Iztok, direktor, 45 let

Imate vprašanje? Pošljite sporočilo: